Mbo.Wis merupakan Merk Dagang Lokal yang mulai tahun 2019, fokus dalam pengembangan Bahan Baku Minuman. Ada beberapa Variant, Seperti :
Produk Mbo.Wis bisa Didapat di Toko BekasBaru.com di Jl. BS. Riadi 76A – Malang. Atau Klik aja di google maps “Toko Alat Kopi BekasBaru” atau via whatsapp 08585.222.9959 dan Kunjungi Instagram kami @Mbo.Wis
Cwi Mie “Aseli MLG”
Merupakan produk Baru Makanan asli Malang. Cocok sebagai Oleh – oleh jika anda berlibur di kota malang. Perbedaan Cwi Mie “Aseli MLG” dengan mie pada umumnya adalah Bentuk mie yang kami gunakan merupakan Mie Pipih, dengan tambahan irisan daging ayam, bawang goreng, kuah, siomay dan krupuk. Secara Kualitas, kami menggunakan bahan baku bermutu tinggi, tapi tanpa bahan pengawet. Dan secara rasa, Cwi Mie “Aseli MLG” adalah perpaduan antara resep tradisional dan Kualitas bahan baku.
Cwi Mie Aseli MLG meskipun tanpa bahan pengawet bisa bertahan lama karena dikemas menggunakan mesin dengan teknik vacum, sehingga tidak ada udara di dalam kemasan tersebut. Hal tersebut yang menjadikan product ini kuat bertahan lama (suhu normal 27 derajat bisa bertahan 8 hari). Tapi jika disimpan dalam frezer dengan suhu dibawah 10 derajat celcius, Cwi Mie Aseli MLG bisa bertahan hingga 3 bulan.
Dalam 1 kemasan terdapat :
Cara memasaknya sangat mudah. Hanya 3 menit. Cukup memasukkan semua bahan dalam 1 tempat, sementara mie & somay bisa dipanaskan dengan suhu 100 derajat sampai 3 menit.
Product ini Cocok untuk Additional Menu Cafe, Resto & Hotel2. Stock Makanan di rumah / Kost
Bisa disimpan selama 120 hari (dalam frezzer) dan bisa bertahan 8 hari dalam suhu ruangan (27 derajat celcius)
PROMO
ORDER :
Satu per satu karyawan mengundurkan diri. Padahal, pergantian pegawai tak hanya menghabiskan biaya namun juga menghabiskan waktu. Misalnya, biaya untuk pemasangan iklan, materi pelatihan, dan wawancara pegawai baru. Karena itu, penting untuk membuat pegawai dan anak buah Anda tetap betah bekerja di perusahaan. Maka, perlu diciptakan suasana kerja yang kondusif bagi mereka. Berikut adalah beberapa cara menjaga lingkungan tetap kondusif:
Untuk mempertahankan pegawai, Anda harus mempelajari hal yang penting bagi pegawai. Apa faktor motivator internal dan eksternal bagi pegawai tersebut, misalnya penghargaan, passion, tujuan, dan sebagainya.
* Membuat pekerjaan jadi hal menyenangkan
Pegawai Anda ingin menikmati pekerjaannya, maka buatlah suasana kerja lebih menyenangkan. Janganlah membuat suasana yang tegang di tempat kerja dengan sering marah, berteriak, atau menggerutu. Selain itu, menempatkan seseorang di posisi yang tepat sesuai dengan potensi dan kemampuannya adalah hal terbaik untuk meningkatkan semangat kerja anak buah Anda.
* Tunjangan dan fasilitas yang kompetitif
Selain gaji, hal ini biasanya juga menjadi hal utama yang dicari pegawai. Selain itu, tunjangan seperti asuransi kesehatan, fasilitas kendaraan, dan sebagainya membuat pegawai bekerja lebih tenang dan menunjang produktivitasnya. Akan lebih baik, jika perusahaan memberikan bonus atau pembagian keuntungan untuk meningkatkan loyalitas pegawai.
* Kesempatan meningkatkan keahlian dan pengetahuan
Pemberian pelatihan, bimbingan, tugas tim, atau pun presentasi turut membantu mereka dalam pengembangan pribadi dan menjadi penyegaran di antara kesibukan kerja. Berikan waktu khusus untuk kegiatan ini dengan kompensasi peringanan beban kerja selama kegiatan berlangsung. Jangan memasukkannya di sela-sela pekerjaan, karena justru akan menjadi tambahan beban bagi pegawai.
Hal ini termasuk mendengarkan ide mereka, tidak mempermalukan dengan menegurnya di depan umum, menghargai kerja kerasnya, memberi penghargaan dan perayaan jika perlu ketika pegawai meraih prestasi.
* Beri kesempatan untuk keseimbangan kehidupan dan pekerjaan
Pahami bahwa setiap orang memiliki kehidupan sosial di luar pekerjaan. Meskipun perusahaan telah mempekerjakan pegawai, namun mereka berhak memiliki kehidupan lain di luar pekerjaan. Lembur atau di luar jam kerja memerlukan persetujuan kedua belah pihak. Dan berikan sedikit kelonggaran dengan kompensasi tertentu, bila pegawai memerlukan izin untuk keperluan mendesak.
* Komunikasi atasan dan bawahan
Kelancaran komunikasi sangat penting antara atasan dan bawahan, termasuk dengan perusahaan. Atasan yang sulit diajak berkomunikasi adalah hambatan besar dalam sebuah perusahaan. Libatkan juga pegawai dalam pengambilan kebijaksanaan yang berhubungan dengan pekerjaan mereka
Overhaul Workshop 